採用会社案内・採用パンフレット -2014年中堅企業新卒採用戦略-その②

前記事で、

「元気で活力ある中堅企業・ベンチャー企業は、
採用会社案内、採用パンフレット、入社案内は、
大企業や競合他社に絶対負けない
個性的で独創性の高いものでなければなりません。」

などと少々強気な発言をしました。

しかしながら、
元気で活力ある中堅企業・中堅ベンチャー企業だからこそ、
このことがとても重要と考えています。

大企業の採用関連ツールの傾向として、
個性的な、奇抜な、斬新な、などとという価値観や表現方法は、
なかなか馴染まないかもしれません。

別にこのことを揶揄しているわけではなく、
大企業、大手企業はむしろ、知名度、ブランド力から、
王道の手法をとることの重要性が存在することは、確かであると考えています。

それでも、
昨今ではもっと自社の強みやレゾンデートル(存在意義)を、
求職者に強いメッセージとして発信したいという意識が、
大企業でも少しずつ見られるようになってきました。

それだけに、
ただでさえ知名度やブランド力の強い大企業が、
より特徴ある打ち出し方をしたのでは、
中堅企業や中堅ベンチャー企業は、
ますます後塵を拝することになる危険度大
といえます。


従いまして、
弊社はなんとかこの状況を打破しないといけない、
本業では元気で活力があるのに、
採用活動となると、中堅・ベンチャー企業に明日は無い?
などという、世話焼き的な危機感を感じているところです。

こういう考え方をもって、
中堅企業の新卒採用に少しでもお役にたてることは、
弊社が掲げる、
「お客様のビジネス・事業支援」に、
少なからず貢献できるものと自負しています。

ではその個性的な、独創的な採用会社案内、採用パンフレットとは?
ということに、
少し具体的に1~2社様の事例をもって、
次回紹介してみたいと思います。

ついでですが、
2013年新卒採用、大企業含む採用パンフレット作成については、
まだ間に合う!2013年新卒採用パンフレット・採用サイトをつくる

こちらももあわせてご覧ください。

会社案内 パンフレットのリーディングカンパニー|会社案内 パンフレット専科

このブログ記事について

このページは、村田が2012年11月 5日 17:19に書いたブログ記事です。

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